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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 0:35:09 GMT -5
不同的调查已经证明了它在工作环境中的存在、广泛性和严重性。它的术语可以追溯到 20 世纪 70 年代,尽管自 20 世纪初以来它已经在其他文化和地区建立;在这个时代,法律人物将淫秽视为缺乏道德良好习惯,对每种特定情况的处理取决于法官。 “性骚扰”一词于 1973 年在玛丽·P·罗 (Mary P. Rowe) 撰写的《土星环现象》报告中开始使用,该报告概念化了与性别相关的不同形式的骚扰,并将其联系起来,制定了打击骚扰的机制和政策。正是在这份报告中,美国出现了两个与这一祸害作斗争的先驱机构:职业妇女研究所和反对性胁迫联盟。 这些协会成员的辛勤工作开创了一个非常重要的先例 1991年,安妮塔·希尔为美国最高法院候选人克拉伦斯·托马斯作证并指控性骚扰的案子,成为指责性骚扰受害者的典范。律师毕业后,安妮塔在教育部和平等就业机会委员会为极端保守的托马斯法官工作了两年的职员;在那段时期,她遭受了无数的性压力和恐吓,最终导致她辞职。这位 阿塞拜疆电话号码列表 律师因受到不公平的情况的伤害,向广播和电视媒体做了报告,导致成立了一个委员会来评估所发生的事情。这个仅由男性组成、由现任北美总统乔·拜登担任主席的委员会对受害者毫不留情,他们指责受害者不稳定且“轻蔑”。最终,托马斯最终以微弱优势当选,希尔成为女权主义偶像和反性骚扰的象征。 目前,职场性骚扰案件持续增加;据估计,十分之六的女性和十分之一的男性在工作场所遭受过性骚扰。 我们在本文中的目的是解释工作场所性骚扰的背景和不同形式、其对受害者的心理和社会后果以及保护其权利的不同法律途径。此外,让组织参与通过适当的预防机制尽早解决此问题的可能性。 在性骚扰现象中,肇事者滥用其在组织中的权力,造成了受害者不希望或无法容忍的情况。有一个组织不进行干预或干预得太晚,从而产生了心理和社会后果。 II.- 工作场所的围攻或骚扰 要全面进入性骚扰这个话题,我们首先必须了解工作场所发生的不同类型的骚扰。
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